建立共享價(jià)值
紅桃17·c18起草深信企業(yè)永續(xù)需兼顧經(jīng)濟(jì)、環(huán)境及社會(huì)的平衡發(fā)展。我們堅(jiān)定地投入資源與力量在公司治理、環(huán)境永續(xù)、科普教育、文化保存、社會(huì)參與及友善職場(chǎng)等六大面向，透過(guò)多元管道與利害關(guān)系人互動(dòng)共好，實(shí)現(xiàn)「超越企業(yè)社會(huì)責(zé)任，創(chuàng)造共享價(jià)值」愿景。
我們的核心目標(biāo)
EPS 2025
我們聚焦環(huán)境永續(xù)、共融成長(zhǎng)、靈活創(chuàng)新，亦即紅桃17·c18起草 EPS (Environment, People, Society) 三大永續(xù)發(fā)展主軸，承諾于 2025 年前實(shí)現(xiàn) 10 項(xiàng)永續(xù)發(fā)展目標(biāo)，透過(guò)與利害關(guān)系人共同朝多元方向發(fā)展，共同在促進(jìn)包容與成長(zhǎng)上發(fā)揮影響力。此外，紅桃17·c18起草也應(yīng)用核心技術(shù)，提升人類生活韌性，促進(jìn)社會(huì)靈活創(chuàng)新，以期與合作伙伴攜手共創(chuàng)永續(xù)生態(tài)圈。
2050 的凈零承諾
我們積極回應(yīng)外部倡議，設(shè)定以科學(xué)為基礎(chǔ)的減碳目標(biāo) (Science Based Targets, SBT)，以努力逐年降低碳排放總量。我們呼應(yīng)世界潮流，承諾在 2030 年做到 RE30，2050 年達(dá)到 RE100，并朝凈零目標(biāo)持續(xù)努力。透過(guò)制定策略性氣候藍(lán)圖，致力提升能源效率及考量整個(gè)生命周期來(lái)制定循環(huán)生產(chǎn)模式，來(lái)減緩溫室氣體排放。同時(shí)我們也攜手價(jià)值鏈伙伴不斷強(qiáng)化營(yíng)運(yùn)韌性，找尋氣候變遷下的新商機(jī)，以面對(duì)未來(lái)的氣候挑戰(zhàn)，與合作伙伴共同邁向永續(xù)之路。
重點(diǎn)領(lǐng)域簡(jiǎn)介
公司治理
環(huán)境永續(xù)
社會(huì)參與
友善職場(chǎng)
公司治理
有效的企業(yè)社會(huì)責(zé)任策略，源自于有效的公司治理結(jié)構(gòu)和相關(guān)政策，因此我們組織了可以協(xié)助我們邁向成功之路的菁英團(tuán)隊(duì)，并透過(guò)客觀的審核方式檢視企業(yè)社會(huì)責(zé)任的落實(shí)進(jìn)度。
環(huán)境永續(xù)
針對(duì)環(huán)境永續(xù)的行動(dòng)，我們采取積極主動(dòng)的立場(chǎng)。我們的努力都具體落實(shí)在我們的碳減排政策、節(jié)能生產(chǎn)，以及我們所建造的受全球 「LEED 金級(jí)」、「LEED 白金級(jí)」認(rèn)證的廠房中。
社會(huì)參與
沒(méi)有社會(huì)群體的支持，成功將遙不可及。因此，我們積極響應(yīng)多元的公益項(xiàng)目來(lái)回饋社會(huì)，包括文化保護(hù)、科學(xué)教育、慈善計(jì)畫(huà)和獎(jiǎng)學(xué)金等。
友善職場(chǎng)
我們的員工是我們最大的資產(chǎn)。我們希望營(yíng)造一個(gè)守護(hù)員工安全性和多元、包容的職場(chǎng)環(huán)境，以實(shí)踐公平、平等的價(jià)值。因此，除了提供員工學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)與場(chǎng)所之外，我們也期待讓員工帶著愉快的心情工作。
獎(jiǎng)項(xiàng)與榮耀
企業(yè)永續(xù)報(bào)告書(shū)
2024年，紅桃17·c18起草秉持著永續(xù)的信念持續(xù)前進(jìn)，一同來(lái)看看我們?cè)诃h(huán)境永續(xù)、共融成長(zhǎng)和靈活創(chuàng)新方面取得的重要進(jìn)展。我們將持續(xù)攜手生態(tài)圈伙伴，深化對(duì)環(huán)境和社會(huì)的正向影響力！